最近几年大公司的校招,学历门槛真的不算低。几家头部的互联网大厂,某些岗位甚至要求研究生以上的学历。但要注意的是,这样严格的卡学历的现象,大都发生在校招、某些特定岗位(技术门槛比较高)。那么,学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出,对于我们这种刚走出校门的应届生,大公司就真的遥不可及了吗?
1、很多岗位需要的是最合适、而非”最优秀”的员工
有时不得不吐嘈下,HR的选人理念并不完全代表用人部门的用人需求。年初,我们部门急招一个营销辅助类的职位,而新上任的HR没什么经验,筛选出的简历全都是重本毕业的。
好不容易招到一个男孩子,有个老员工带了他一天,结果他上完第一天班就不来了而且完全联系不上了……我们主管直接告知HR不要再请名校生来面试这个岗位了,后来终于招了个普通二本刚毕业的小妹妹。踏踏实实、勤勤恳恳、性格好、态度佳,深得众人欢心,大家都很乐意教她,她也相当争气,进步飞快。
2、内部推荐
对于公司来说,这种方式成本低,招聘周期短,而且推荐的人才往往适配度更高。
对于现有员工来说,可以帮到熟人又帮到公司,还有奖金拿,何乐而不为?
对于应聘者来说,不用经简历筛选这一关,只要基本条件符合,通过面试的几率大大提高。
另外,大公司在招聘网站上挂出来的一些职位不一定是真正需求,极有可能是招聘网站赠送的版面,即使已经招到人了但还是一直挂在那里权当品牌广告,所以发现投简历后石沉大海也不要太失望;而现有员工的推荐能让你更有的放矢地申请真正有招聘需求的职位。
3、从实习生做起
我们公司每逢旺季都会请很多实习生,工作内容很简单,无非就是复印扫描、整理资料之类,招人要求就是每周能全职一两天而已!就在这样单调重复的工作中,我们部门近几年已经从中挖掘出2个储备人才,一毕业就转成正式员工了。
4、从基层职位做起
以前台为例,门槛不算高,一般要求中专毕业、相貌周正、有亲和力就可以了。我有个师姐在某五百强外企,据说有个前台业余一直坚持学习,通过了自考,抓住机会转做marketing,后来还读完了某名校MBA,现在跳去了某领事馆任推广经理,发展得非常好。
我们公司的前台也很上进,一直额外协助面试相关工作,去年还去考了人力资源管理师之类,前几周终于如愿以偿成功转做HR。
前台中的传奇,她进入阿里时已经30岁了,不懂专业,没有背景,应聘了两次才成功,被安排做行政兼任前台,现在是阿里资深副总裁
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